多くの場合は業者と会社の間で話し合いがまとまり、退職の手続きが完了しますが、中には会社の方からあなたに直接連絡してくる場合もあります。
退職を決めたら、会社から貸与された制服やパソコンなどの備品は会社に残しておきましょう。会社の物品は当然ながら返却する義務があるためです。
そのため、退職代行を利用すると決心しているのであれば、あらかじめ私物は持ち帰りましょう。
費用で悩んだときは、退職意思の伝達以外にどんなサービスがついているかを確認しましょう。
また、退職代行業者も個人情報の保護を遵守しているため、業者から第三者に退職代行の利用がバレる心配もないでしょう。
なお、退職代行で起こりうるトラブル事例と対策については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
会社からの訴訟に対応できるのは弁護士だけ。トラブルを絶対避けたい人に
退職意思を伝えるだけなら、一般業者の退職代行サービスを利用するのがもっとも安く済みます。有給休暇の交渉や未払い残業代の請求なども行ってほしい場合は、弁護士に依頼するのがよいでしょう。
労働組合が運営するサービスのため、会社から訴訟された場合を除きすべての交渉を代行してくれます。顧問弁護士が監修している退職届テンプレートが配布されているのもうれしいポイント。
退職に伴う精神的な負担を最小限に抑えられるのも、退職代行サービスを利用する大きなメリットのひとつです。
即日退職ができるサービスや、退職後の転職をサポートしてくれるサービスなど、退職代行サービスによって特徴はさまざまです。
有給取得の希望や退職日を決めておくことで、代行業者から退職意思を伝達する際にトラブルになることなく会社を辞めることができるでしょう。
例えば、上司に言い出しにくいだけで退職の意思を伝えればすんなり辞められそうな状況なら、一般的な退職代行サービスの中から料金の安いところを選べばよいでしょう。
各サービスで料金システムの安心感につながるシステムの有無を調査。各サービスにおける以下のポイントごとに点数づけをして、各サービスのおすすめ度をスコア化しました。 退職代行